新入社員必見!!同期に差をつける唯一の方法
2015/02/19
実は私、前職に新卒で入社した際に、
新入社員代表で某就活支援サイトに会社紹介にインタビューを載せて頂いた経験があります。
そこで言えるのはどうやってその権利を獲得したかということです。
まさにそれこそが同期に差をつけたポイントだったのかもしれません。
まず私が行ったのは、「リーダーになること」。
新卒採用だと会社の研修が何度も行われ、班分けがあったりリーダーを決めたりするケースがほとんどでした。
そこで私は率先してリーダーになっていきました。
しかし、私は元々リーダー気質では全くありませんでした。
どこにでもいる、自分は2番目で良いとか、できるだけ組織に関わりたくないような人でした。
じゃあなぜリーダーになったのか?
それは「どっちにしろ同じ時間を過ごすなら、自分がより成長する方がいいと思ったからです。」
研修とはお金をもらっている以上、サボったり逃げたりできません。
だとしたら逆にその時間で最大限の経験をする必要があります。
おそらくこれはたまたま読んでいた本に書かれていたのだと思いますが、大きく刺激を受けました。
そしてそこでリーダーになり、
上司と関わるきっかけをたくさん掴んでいきました。
そうすることで、
自分を上司に知ってもらい、オファーがかかったという訳です。
その他にもたくさん出来事はありましたが、
基本的な考え方は同じです。